随着滨海新区的发展，特别是其人才战略的推进，已然成为了观察国家级新区转型进程的典型范例。这片土地究竟是怎样从盐碱荒滩逐步转变为增长引擎发展起来的，其达成的路径以及所取得的成效是非常值得深入去探讨一番的。

人才政策的顶层设计

滨海新区把人才工作放置于发展战略的极具关键意义的核心之处，当地从 2017 年起始，陆陆续续地推出了诸如“鲲鹏计划”之类的一系列政策文件，其目的是创建出一个涵盖各个方面的人才引进、对于人才的培养、运用人才以及保障体系，这些政策不但给予资金补贴与住房保障，还在户籍、子女接受教育、医疗等诸多方面为高层次人才开拓出绿色通道 。

政策的关键之处在于能够做到精准地对接产业需求，比如说，针对航空航天、生物医药等这类主导产业，新区特意设立了产业人才创新创业联盟，这些联盟经由政府搭建平台的方式，将高校、科研院所以及企业连接起来，达成了人才与项目、技术、资本之间的高效匹配，回避了人才引进和产业发展出现“两张皮”的状况。

产业升级的核心动力

产业结构优化被人才集聚直接驱动着。在滨海新区，大批科研人员涌进来了，大批工程师也涌进来了，这加速了传统制造业朝着智能制造、绿色制造的转型。位于开发区的国家超级计算天津中心，其“天河”系列超级计算机有着研发团队，其“天河”系列超级计算机还有维护团队，这就是高端人才推动技术前沿突破的缩影。

新兴产业借此渐渐落地生发。就拿信创产业来讲，此地聚集了麒麟软件、飞腾等处于领先地位的企业，构建起了从CPU、操作系统直至数据库的完备产业链。这条产业链里面的每一环节，都依靠着众多软硬件开发人才以及系统架构师的支持，人才的密集程度决定着产业的竞争所达到的高度。

载体平台的聚合效应

各类发挥作用的关键舞台是人才的创新平台，滨海新区有国家自主创新示范区，区内分布着超80家国家级和市级研发机构，像天津国际生物医药联合研究院这样的平台，为海内外生物医药人才提供了从实验研究到中试孵化的全链条服务。

那么扮演了“苗圃”角色的是科技园区以及孵化器，有那样一些市场化运营载体诸如腾讯众创空间、中关村雨林空间等等，它们给初创团队以及青年科技人才供应了低成本的办公空间，还有创业辅导以及投融资对接。正是这些平台使得创业门槛降低了，从而能让人才们具有的创新想法更加快速地转化成现实产品 。

与浦东新区的差异路径

浦东新区与之不同，若说滨海新区的发展路径存在自身特性，浦东自开发起始便将定位设定为基于上海深厚商业底蕴及国际化资源之上的金融贸易，再加高技术。滨海新区早期则更着重于带有石油化工、装备制造等类型的现代制造业以及重化工业，因而它的转型压力相对更为巨大。

这样的一种历史背景致使滨海新区的人才战略对“转型”以及“嫁接”更为看重，它不但要去吸引金融、科技等新兴领域那种类型的人才，而且是着重在对现有的规模庞大的产业工人以及工程师队伍开展技能方面的升级，促使传统产业跟数字技术进行融合，走出了一条和浦东不一样的产才相融合的道路。

面临的挑战与瓶颈

虽然取得的成效十分明显，然而滨海新区的人才工作依旧是面临着挑战的。跟深圳、杭州等南方城市相比较而言，它在市场化的氛围、营商环境的灵活性这些方面依旧是存在着提升空间的。怎样去进一步消除体制机制方面的障碍，以此来激发出用人主体的积极性，这是能够持续吸引年轻人才的关键所在,是存在着提升空间的。

新区的城市综合配套功能依旧有待增强，经济总量尽管十分庞大，然而在高品质文化生活方面，在国际化社区服务方面，在优质生态环境方面，和成熟中心城市存有差异，这些“软环境”的不足，或许会对顶尖人才的长期吸引力产生影响。

对区域发展的启示

经滨海新区实践所呈现出之结果显示，针对后发区域而言，若想达成赶超之目标，势必要开展更具活跃度与开放性之人政策。此情形给予其他地区以启示，即不可单靠成本方面所具备之优势行事，而应当着手构建带有区域独特性质之人制度优势，于某一细致划分领域营造出无法被其他事物所取代之吸引力 。

这一经验给我们敲响了警钟，人才工作属于一项系统工程。单单依靠提供补贴很难长久维持下去，一定要把人才发展和，产业规划方面、城市建设方面、社会治理方面，全面统筹起来进行考虑，刻意营造一个可以确保人才，引得进来、留得住而且能用得当对到优势的良性生态环境，最终达成让人才所蕴含的活力，成为区域高质量发展的永不枯竭的动力源泉这样一个目标 。

就您看来，针对一个国家级新区来讲，于吸引人才这个方面，最为突出的优势究竟是优厚的薪酬待遇呢，还是具备潜力的发展平台呀？欢迎来分享您的见解呢。